Dalam proses rekrutmen perusahaan luar negeri, seleksi calon pekerja dilakukan cukup panjang dan ketat. Karena hal itulah wajar jika perusahaan membutuhkan waktu yang tidak sebentar saat membuka proses rekrutmen. Artikel ini akan memberikan gambaran bagaimana perusahaan asing membuka lowongan kerja secara bertahap dari mulai pencarian kandidat hingga pengumuman kandidat terpilih. Memahami proses rekrutmen internasional menjadi bagian pemahaman atas cara kerja di luar negeri dengan benar.

Proses Rekrutmen Perusahaan Luar Negeri

Perlu dipahami bahwa perusahaan di luar negeri pada dasarnya punya standar yang berbeda dalam menentukan proses rekrutmen. Berikut ini proses yang akan dilaksanakan oleh perusahaan secara umum saat mencari pekerja.

  1. Menyebarluaskan ketersediaan lowongan kerja secara umum

Setelah perusahaan memutuskan kebutuhan tenaga kerja baru, proses perekrutan dimulai dengan mempublikasi lowongan kerja. Publikasi dilakukan melalui platform potensial yang mampu menjangkau pasar tenaga kerja secara luas seperti di portal job, website perusahaan, dan sebagainya. Perusahaan juga bisa bekerja sama dengan recruitment agency tertentu untuk memudahkan pencarian kandidat pekerja.

  1. Screening dan shortlisting

Tahap selanjutnya adalah proses screening dan shorrtlisting. Di tahap ini perusahaan yang diwakilkan oleh tim HR atau rekruter akan melakukan penyaringan terhadap CV yang dikirimkan oleh para pelamar. Di tahap ini rekruter juga akan menyusun shortlist kandidat yang dinyatakan telah lolos kualifikasi dasar.

  1. Asesmen kandidat pekerja

Di tahap ini perusahaan akan menjalankan tes asesmen untuk menyaring kandidat potensial terbaik. Asesmen bisa dilakukan dengan tes teknis, psikotes, atau tes kemampuan berbahasa asing. Di tahap ini perusahaan akan mendapatkan kandidat yang bisa lanjut ke tahap interview.

  1. Interview

Rekruter kemudian akan menjadwalkan tes interview untuk melakukan evaluasi sekaligus scoring kandidat tahap lanjutan. Di tahap ini kandidat pekerja akan bertatap muka dengan rekruter baik secara langsung atau lewat daring melalui platform video call.

  1. Reference dan background check

Di tahap ini rekruter sudah mendapatkan kandidat terbaik untuk bisa bergabung dengan perusahaan. Hanya saja perusahaan akan memastikan referensi yang diajukan oleh kandidat sebelumnya. Selain itu akan dilakukan background check termasuk melakukan verifikasi dokumen. Proses ini dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat pekerja tidak tersangkut kasus apapun.

  1. Keputusan dan job offer

Kandidat yang berhasil melewati seluruh proses rekrutmen akan dipilih oleh perusahaan dan berlanjut ke tahap selanjutnya. Perusahaan akan memberitahukan bahwa kandidat dinyatakan lolos seleksi dan siap diterima menjadi pekerja sesuai kebutuhan. Di tahap ini perusahaan akan mengirimkan offering letter, termasuk menegosiasikan upah dengan calon pekerja.

  1. Persiapan legalitas pekerja

Perusahaan akan melanjutkan tahap selanjutnya yakni mengurus legalitas pekerja sesuai negara penempatan. Di tahap ini perusahaan akan mengajukan visa sponsorship, menyiapkan dokumen pendukung dari sisi employer, dan sebagainya. Legalisasi ini dilakukan agar pekerja bisa mendapatkan akses sebagai pekerja legal sesuai perusahaan di negara penempatan.

Persiapan Pekerja Setelah Lolos Rekrutmen Perusahaan Luar Negeri

Pekerja yang dinyatakan lolos dalam rekrutmen perusahaan di luar negeri bisa mempersiapkan diri dengan melengkapi berbagai dokumen. Tidak hanya harus lengkap, dokumen juga wajib diterjemahkan lewat jasa penerjemah tersumpah (Sworn Translator). Untuk mendapatkan layanan ini, calon pekerja bisa mempercayakan kepada Linguaplus.

Linguaplus adalah penyedia jasa translate dokumen terbaik se-Indonesia, didukung oleh penerjemah tersumpah berbagai bahasa asing. Hasil terjemahan dokumen yang didapatkan lewat Linguaplus dijamin mendapat pengakuan di luar negeri. Setelah dinyatakan lolos dalam proses rekrutmen perusahaan luar negeri, segera terjemahkan dokumen legal Anda di Linguaplus!